مدير الموارد البشرية
Masrouji Group - مجموعة مسروجي
الوصف الوظيفيمجموعة شركات مسروجي من الشركات الرائدة في مجالات التجارة والاستثمار على مستوى فلسطين و الشرق الاوسط وشمال أفريقيا.
تأسست المجموعة في عام 1959 حيث بدأت عملها في مدينة القدس – فلسطين كشركة تجارة واستيراد للعديد من المنتجات والمستحضرات الهامة في مجالات الادوية والتجميل و العناية بالطفل، وخلال العقود الستة الماضية توسع نطاق عمل المجموعة في مجالات و قطاعات أخرى أهمها المستلزمات الطبية والتجميل و التكنولوجيا و خدمات النقل والدعم اللوجيستي وغيرهم، ولا زالت شركات المجموعة تعمل باستمرار ضمن رؤية كبيرة تطمح الى دخول أسواق عالمية و فرض منتجاتها الخاصة على هذه الاسواق وتقديم نخبة من المنتجات التي تتميز بالجودة العالية والابداع.
عملت المجموعة أيضا و بشكل مترادف مع تحقيق أهدافها الاستراتيجية على تطوير الكادر البشري من خلال التدريب والتأهيل المستمر حيث تؤمن مسروجي ان تحقيق اهداف و تطلعات شركاتها لا يكون الا من خلال جهود فريق قوي متميز.
و في هذا السياق فاننا في مسروجي ندعو من يجد لديه المؤهلات العلمية والعملية المميزة الى التقدم لشغل منصب مدير الموارد بشرية
الهدف العام للوظيفة:
تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة لضمان استقطاب الكفاءات، وتحفيز الموظفين، وتطويرهم، وتحقيق بيئة عمل إيجابية تدعم أهداف المؤسسة واستراتيجيتها العامة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: إعداد وتنفيذ الخطط والسياسات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة للمؤسسة، والمساهمة في إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييمها.
الاستقطاب والتوظيف: تحديد احتياجات الإدارات من الموارد البشرية وتنسيق عمليات التوظيف، والإشراف على عمليات الإعلان، الفرز، المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين.
التدريب والتطوير: إعداد خطط التدريب والتطوير السنوية للموظفين، وتقييم فعالية البرامج التدريبية وتحليل احتياجات التدريب المستقبلية.
إدارة الأداء: تطبيق نظام تقييم الأداء ومتابعة تنفيذه بشكل دوري، وتقديم التوصيات بخصوص الترقيات والمكافآت أو برامج التطوير الفردي.
العلاقات الوظيفية وشؤون الموظفين: الإشراف على حفظ ملفات الموظفين وسجلاتهم، ومعالجة شكاوى الموظفين وتسوية النزاعات وفق سياسات المؤسسة.
مزايا العاملين: تطوير نظم الرواتب والحوافز والمكافآت ، ومتابعة تطبيق قوانين العمل واللوائح الداخلية المتعلقة بحقوق الموظفين.
الامتثال والسياسات: ضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة ذات العلاقة، وتحديث السياسات والإجراءات الداخلية للموارد البشرية بشكل دوري.
بناء ثقافة المؤسسة: تعزيز ثقافة العمل الجماعي والالتزام والشفافية، ودعم مبادرات المسؤولية الاجتماعية وتحسين بيئة العمل.
١
المؤهلات المطلوبة:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 3 سنوات في منصب إشرافي أو إداري.
معرفة متقدمة بالقوانين والانظمة.
مهارات قيادية واتصال ممتازة.
المهارات الشخصية:
مهارات التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار.
القدرة على حل المشكلات والنزاعات.
مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفهياً.
النزاهة والقدرة على الحفاظ على السرية.
مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة فرق العمل.
آخر موعد للتقديم30 - Nov - 2025
المكان رام الله والبيرة
نوع الوظيفةدوام كامل
الدرجة العلمية: الماجستير
تقديم الطلبات
اضغط هنا