إعلان توظيف: مدير الموارد البشرية - منظمة التضامن

[وظائف فلسطين]

مدير الموارد البشرية
منظمة التضامن الدولي – Solidarités International

عن منظمة التضامن الدولي​

منظمة Solidarités International (SI) هي منظمة إنسانية دولية غير حكومية تعمل منذ أكثر من 40 عاماً في تقديم المساعدة للسكان المتضررين من النزاعات المسلحة والكوارث الطبيعية، من خلال تلبية احتياجاتهم الأساسية مثل الغذاء والمياه والمأوى.

تُعد المنظمة من الجهات الفاعلة الرئيسية في مكافحة الأمراض المرتبطة بالمياه غير الآمنة، والتي تُعد من أكبر أسباب الوفاة في العالم. وتشمل تدخلاتها الخبرة في مجالات:

• توفير مياه الشرب
• الصرف الصحي
• تعزيز ممارسات النظافة
• الأمن الغذائي وسبل العيش

تعمل المنظمة في حوالي 20 دولة، ويبلغ عدد موظفيها حوالي 2000 موظف من:

• موظفين دوليين
• موظفين محليين
• موظفين دائمين في المقر الرئيسي
• وعدد من المتطوعين

وتعمل الفرق بروح الاحتراف والالتزام مع احترام الثقافات المختلفة.

تلتزم المنظمة بمنع جميع أشكال الانتهاكات مثل:

• الاستغلال أو الإساءة
• التحرش الجنسي
• الفساد أو الاحتيال
• انتهاك حقوق الأشخاص أو الممتلكات
• تمويل أنشطة تضر بحقوق الإنسان

وتطبق المنظمة سياسة عدم التسامح مطلقاً مع هذه الأفعال.

كما أن المنظمة صاحب عمل يلتزم بالمساواة ويرفض جميع أشكال التمييز، ولن تطلب أي مقابل مالي للمشاركة في عملية التوظيف.

---

معلومات الوظيفة​

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
مكان العمل: قطاع غزة – مكتب دير البلح
تاريخ بدء العمل: 15 أبريل 2026
مدة العقد: 6 أشهر قابلة للتجديد حسب التمويل

---

ملخص الوظيفة​

مدير الموارد البشرية مسؤول عن إدارة الموارد البشرية للموظفين المحليين والدوليين في المكتب.

كما أنه مسؤول عن:

• ضمان تطبيق سياسات وأنظمة الموارد البشرية الخاصة بالمنظمة.
• أن يكون نقطة الاتصال الرئيسية في المكتب لجميع قضايا الموارد البشرية.
• التنسيق بين المكتب والمقر الرئيسي.
• دعم وتدريب ومتابعة فريق الموارد البشرية.

---

المهام الوظيفية​

تحليل السياق الاجتماعي والاقتصادي​

• جمع البيانات اللازمة لمتابعة تكلفة المعيشة.
• تحليل الوضع الاجتماعي والاقتصادي في منطقة العمل وإبلاغ منسق الموارد البشرية عند الحاجة.

---

إدارة الإطار القانوني والتواصل في الموارد البشرية​

• بناء علاقات مع السلطات الإدارية المحلية والإقليمية.
• متابعة النزاعات الإدارية وتمثيل المنظمة أمام الجهات المحلية.
• ضمان التواصل الفعال مع الموظفين بشأن إجراءات الموارد البشرية.
• تنظيم اجتماعات معلومات للموظفين.
• توزيع مذكرات الموارد البشرية والتأكد من عرض اللوائح الداخلية.
• توزيع أدوات الموارد البشرية وجمع المعلومات المتعلقة بها.
• تنظيم اجتماعات تدريب لفريق الموارد البشرية.
• المشاركة في منتديات الموارد البشرية في المنطقة.
• إعداد ملفات الموارد البشرية في حال وجود تدقيق (Audit).

---

استراتيجية الموارد البشرية وتوفير الكوادر​

• تحديث الهيكل التنظيمي الشهري وإرساله لفريق التنسيق.
• جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية للمكتب.
• تنظيم ورش عمل قبل التخطيط السنوي.
• المشاركة في مراجعة استراتيجية الموارد البشرية للمهمة.

---

تنظيم العمل والسياسات والتعويضات​

• تقديم مقترحات لتحسين ظروف العمل للموظفين.
• تقييم المخاطر المرتبطة بتغييرات الرواتب والسياسات الاجتماعية.
• استقبال شكاوى الموظفين.
• تطبيق سياسات الموارد البشرية الصادرة من المقر الرئيسي.
• تدريب الفرق على وثائق المنظمة مثل:
  
  • ميثاق الأخلاقيات والسلوك
  • الميثاق العام
  • اللوائح الداخلية
• المشاركة في الوقاية من المخاطر والانتهاكات.

---

إدارة المسار الوظيفي​

التوظيف والتدريب والتقييم​

• ضمان الالتزام بإجراءات التوظيف.
• الإشراف على عمليات التوظيف في المكتب.
• تنظيم جلسات تعريفية للموظفين الجدد.
• متابعة تقييم الأداء للموظفين.
• تنسيق طلبات التدريب.
• تسجيل الأحداث الوظيفية للموظفين في نظام الموارد البشرية.
• المشاركة في التحقيقات والإجراءات التأديبية.

---

الإدارة الإدارية للموارد البشرية​

• الإشراف على إعداد الرواتب الشهرية.
• مراجعة سداد السلف والنفقات الطبية والعمل الإضافي.
• المساهمة في تطبيق منهجية تقاسم التكاليف.
• إعداد تقارير شهرية للمديرين حول قضايا الموارد البشرية.
• إنشاء ملفات الموظفين.
• مراجعة عقود الموظفين الجدد.
• متابعة انتهاء العقود وإعداد الوثائق اللازمة.
• إدارة الأرشفة الورقية والرقمية وضمان أمن البيانات.
• إعداد تقارير الموارد البشرية حسب التقويم الإداري للمنظمة.
• المشاركة في حل النزاعات الداخلية بين الموظفين.

---

الإدارة والإشراف​

• تحليل احتياجات الموارد البشرية للفريق.
• توظيف الفريق وإدماجه في العمل.
• تقييم أداء أعضاء الفريق.
• تدريب ودعم الموظفين.
• قيادة الفريق والتواصل معه.

---

الرقابة الداخلية​

مسؤول عن ضمان مطابقة الوثائق والإجراءات للسياسات الداخلية.

---

الأرشفة​

مسؤول عن تنظيم وأرشفة الوثائق وفق الإجراءات المعتمدة.

---

الشراكات​

قد يساهم في:

• التحقق من شركاء تنفيذ البرامج.
• دعم وتعزيز قدرات الشركاء.
• متابعة التزام الشركاء بالإجراءات.

---

مكافحة الانتهاكات​

• المساهمة في خلق بيئة عمل تمنع السلوك غير اللائق.
• نشر إطار المنظمة الأخلاقي.
• الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالبلاغات.
• تطبيق إجراءات الحد من مخاطر الانتهاكات.

---

متطلبات الوظيفة​

المؤهل العلمي​

بكالوريوس أو ما يعادله في أحد التخصصات التالية:

• الموارد البشرية
• إدارة الأعمال
• الإدارة
• العلوم الاجتماعية
• أو تخصص ذي صلة

الخبرة​

من 3 إلى 5 سنوات خبرة في:

• الموارد البشرية
• الإدارة
• إدارة المكاتب
  ويُفضل وجود خبرة في المنظمات الإنسانية.

اللغات​

• العربية بطلاقة
• إجادة اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة.

---

المهارات المطلوبة​

• معرفة ممتازة بإجراءات الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بقانون العمل المحلي ومتطلبات الامتثال.
• مهارات تواصل قوية بالعربية والإنجليزية.
• إتقان برامج Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• الدقة العالية والالتزام بالسرية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط.
• الالتزام بالقوانين والإجراءات.
• مهارات تنظيم وتواصل عالية.
• الالتزام بالمبادئ الإنسانية ورسالة المنظمة.

يفضل وجود خبرة سابقة مع منظمة دولية أو محلية تعمل في قطاع غزة.

---

تفاصيل الوظيفة​

• المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
• آخر موعد للتقديم: 19 مارس 2026
• المكان: قطاع غزة
• نوع العمل: مكتبي أو ميداني
• نوع الوظيفة: دوام كامل
• المستوى المهني: إداري / إشرافي
• الراتب: 2835 دولار أمريكي
• المؤهل العلمي: بكالوريوس
• الخبرة: 3 سنوات

---

طريقة التقديم​

يُطلب من المهتمين إرسال:

• السيرة الذاتية (CV)
• رسالة تحفيزية (Cover Letter)

ويفضل أن تكون باللغة الإنجليزية قبل 19 مارس 2026 عبر البريد:

recruitment@solidarites-opt.org

ويجب كتابة العبارة التالية في عنوان البريد الإلكتروني:

Application SI HR Manager 032026

أي طلب لا يحتوي هذا العنوان سيتم رفضه.

ملاحظة:
سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر وقد يتم إغلاق الوظيفة قبل الموعد النهائي، لذلك يفضل التقديم مبكراً.

وسيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين للمقابلة