جمعية المستقبل الخيرية مؤسسة غير حكومية مسجلة لدى وزارة الداخلية الفلسطينية وتحمل شهادة تسجيل رقم 7696، أنشئت عام 2006 ومسجلة لدى وزارة الشؤون الاجتماعية برقم 9070، تعمل على تفعيل دور النساء والشباب والأطفال وكبار السن وذوي الاحتياجات ودمجهم في مجتمعاتهم في إطار مجتمع ديمقراطي يتبنى العدالة الاجتماعية وتكافؤ الفرص، من خلال تنفيذ برامج تنموية في المجالات الاجتماعية والتعليمية والاقتصادية والحقوقية.
تعمل الجمعية على تأهيل وتمكين مختلف شرائح المجتمع الفلسطيني ليكونوا قوة فاعلة ومستدامة، وذلك من خلال توجهاتها الاستراتيجية التي تشمل المشاركة المجتمعية وحرية التعبير عن الرأي، والتمكين الاقتصادي للشباب، وتنمية وتطوير قدرات أفراد المجتمع، وتعزيز مبادئ الديمقراطية وحقوق الإنسان والنزاهة، والتدريب وبناء القدرات، وتمكين النساء المهمشات اقتصادياً واجتماعياً وحقوقياً، وتعزيز مشاركة كبار السن، والتخفيف من حدة الفقر، والتشبيك والمناصرة مع مختلف الجهات ذات العلاقة.
وتسعى الجمعية إلى تعزيز العدالة الاجتماعية، وتكافؤ الفرص، والشمول والإدماج، والتمكين الاقتصادي، وبناء القدرات، وترسيخ مبادئ الديمقراطية وحقوق الإنسان والنزاهة، من خلال شراكات فاعلة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص والمؤسسات المحلية والدولية، وبما ينسجم مع رسالتها في تحقيق تنمية مجتمعية مستدامة.
تعلن جمعية المستقبل الخيرية عن حاجتها لتوظيف مسؤول/ة موارد بشرية (HR Officer) للعمل ضمن فريق الجمعية، وذلك لتنفيذ ومتابعة جميع مهام إدارة الموارد البشرية بما يضمن تنظيم شؤون الموظفين، واستقطاب الكفاءات، وتطوير بيئة عمل مهنية وآمنة، وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي، ويدعم مبادئ الشمول والإدماج وتكافؤ الفرص وعدم التمييز في جميع الممارسات المتعلقة بالموظفين.
يتولى مسؤول/ة الموارد البشرية مسؤولية إدارة وتنظيم عمليات الموارد البشرية داخل الجمعية، بما يضمن حسن إدارة ملفات الموظفين، ودعم عمليات التوظيف، ومتابعة الإجراءات الوظيفية، والالتزام بالأنظمة والسياسات الداخلية ومتطلبات الجهات الداعمة، وتشمل المهام الرئيسية على سبيل المثال لا الحصر:
أولاً: المؤهلات العلمية
درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها في أحد التخصصات التالية:
ثانياً: الخبرة العملية
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفيمسؤول/ة موارد بشرية (HR Officer)
آخر موعد للتقديم30 - Jul - 2026
المكان قطاع غزة
الدرجة العلمية: البكالوريوس
الخبرة: 3 سنوات
تقديم طلب التوظيف
على من يجد/تجد في نفسه/نفسها الكفاءة والخبرة المطلوبة لشغل وظيفة مسؤول/ة موارد بشرية (HR Officer)، تعبئة طلب التوظيف من خلال الرابط الإلكتروني الخاص بالتقديم:
رابط التقديم: Apply Online
يرجى إرفاق الوثائق التالية:
لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة أو الواردة بعد الموعد المحدد، وسيتم التواصل فقط مع المرشحين/المرشحات المدرجين على القائمة المختصرة لاستكمال إجراءات المقابلات أو الاختبارات.
ملاحظة مهمة:
تلتزم جمعية المستقبل الخيرية بسياسة عدم فرض أي رسوم على إجراءات التوظيف، ولا تطلب أي مبالغ مالية أو وسطاء في أي مرحلة من مراحل التوظيف. وفي حال التعرض لأي محاولة احتيال أو انتحال صفة باسم الجمعية، يرجى الإبلاغ عنها عبر البريد الإلكتروني المخصص للشكاوى.
كما تلتزم جمعية المستقبل الخيرية بمبادئ تكافؤ الفرص والشمول والإدماج وعدم التمييز في جميع مراحل التوظيف، وتشجع جميع الأشخاص المؤهلين على التقدم للوظيفة بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو الأصل أو أي وضع آخر.
وترحب الجمعية بطلبات التوظيف المقدمة من الأشخاص ذوي الإعاقة، وتلتزم بتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة، كلما أمكن، بما يضمن تكافؤ الفرص وإمكانية المشاركة العادلة في جميع مراحل التوظيف، بما في ذلك التقديم والاختبارات والمقابلات. وفي حال احتاج المتقدم/ة إلى أي ترتيبات تيسيرية، يرجى الإشارة إلى ذلك عند تعبئة طلب التوظيف، وستسعى الجمعية إلى توفيرها بما يتناسب مع الإمكانات المتاحة.
للاستفسارات أو في حال مواجهة أي مشكلة فنية أثناء التقديم، يرجى التواصل عبر:
الهاتف: 0598808919
البريد الإلكتروني: hr@cfspal.org
بريد الشكاوى: complaints@cfspal.org
تعمل الجمعية على تأهيل وتمكين مختلف شرائح المجتمع الفلسطيني ليكونوا قوة فاعلة ومستدامة، وذلك من خلال توجهاتها الاستراتيجية التي تشمل المشاركة المجتمعية وحرية التعبير عن الرأي، والتمكين الاقتصادي للشباب، وتنمية وتطوير قدرات أفراد المجتمع، وتعزيز مبادئ الديمقراطية وحقوق الإنسان والنزاهة، والتدريب وبناء القدرات، وتمكين النساء المهمشات اقتصادياً واجتماعياً وحقوقياً، وتعزيز مشاركة كبار السن، والتخفيف من حدة الفقر، والتشبيك والمناصرة مع مختلف الجهات ذات العلاقة.
وتسعى الجمعية إلى تعزيز العدالة الاجتماعية، وتكافؤ الفرص، والشمول والإدماج، والتمكين الاقتصادي، وبناء القدرات، وترسيخ مبادئ الديمقراطية وحقوق الإنسان والنزاهة، من خلال شراكات فاعلة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص والمؤسسات المحلية والدولية، وبما ينسجم مع رسالتها في تحقيق تنمية مجتمعية مستدامة.
تعلن جمعية المستقبل الخيرية عن حاجتها لتوظيف مسؤول/ة موارد بشرية (HR Officer) للعمل ضمن فريق الجمعية، وذلك لتنفيذ ومتابعة جميع مهام إدارة الموارد البشرية بما يضمن تنظيم شؤون الموظفين، واستقطاب الكفاءات، وتطوير بيئة عمل مهنية وآمنة، وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي، ويدعم مبادئ الشمول والإدماج وتكافؤ الفرص وعدم التمييز في جميع الممارسات المتعلقة بالموظفين.
يتولى مسؤول/ة الموارد البشرية مسؤولية إدارة وتنظيم عمليات الموارد البشرية داخل الجمعية، بما يضمن حسن إدارة ملفات الموظفين، ودعم عمليات التوظيف، ومتابعة الإجراءات الوظيفية، والالتزام بالأنظمة والسياسات الداخلية ومتطلبات الجهات الداعمة، وتشمل المهام الرئيسية على سبيل المثال لا الحصر:
- إدارة وتنظيم ملفات الموظفين والسجلات الوظيفية وتحديثها بشكل دوري، مع ضمان حفظها بسرية ومهنية.
- متابعة إجراءات التوظيف والاستقطاب ابتداءً من الإعلان عن الوظائف، وفرز الطلبات، والتنسيق للمقابلات، وحتى استكمال إجراءات التعيين والاستقبال الوظيفي للموظفين الجدد.
- إعداد ومتابعة عقود الموظفين والتأكد من استكمال الوثائق والإجراءات الإدارية الخاصة بهم.
- متابعة نظام الدوام والحضور والانصراف والإجازات وأي إجراءات مرتبطة بشؤون الموظفين.
- المساهمة في تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع أنظمة الجمعية ومتطلبات العمل.
- متابعة تقييم أداء الموظفين وإعداد التقارير الخاصة بالأداء الوظيفي ورفعها للإدارة المباشرة.
- التنسيق لتنفيذ برامج التدريب وبناء القدرات للموظفين وفق الاحتياجات المؤسسية.
- تقديم الدعم والمشورة للموظفين فيما يتعلق بالإجراءات والسياسات الداخلية.
- إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة المختصة.
- التنسيق المستمر مع الإدارة التنفيذية ومديري البرامج والوحدات المختلفة فيما يتعلق بشؤون الموظفين والاحتياجات الوظيفية.
- التعاون مع الوحدة المالية والإدارية فيما يخص إجراءات الرواتب والعقود والإجازات والمعاملات ذات العلاقة.
- متابعة الالتزام بمدونة قواعد السلوك وسياسات الحماية والصون ومنع الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (PSEAH)، وتعزيز بيئة عمل آمنة ومحترمة.
- ضمان دمج مبادئ الشمول والإدماج وإمكانية الوصول وتكافؤ الفرص في إجراءات التوظيف وإدارة الموظفين، وتعزيز بيئة عمل خالية من التمييز أو الإقصاء أو التنمر.
- المحافظة على سرية معلومات وبيانات الموظفين وعدم الإفصاح عنها إلا ضمن الصلاحيات المعتمدة.
- المشاركة في تطوير أنظمة وأدوات إدارة الموارد البشرية بما يساهم في تحسين الأداء المؤسسي.
- تنفيذ أي مهام أخرى ذات علاقة يكلف بها من قبل المسؤول المباشر بما يخدم مصلحة العمل.
أولاً: المؤهلات العلمية
درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها في أحد التخصصات التالية:
- إدارة الموارد البشرية.
- إدارة الأعمال.
- الإدارة العامة.
- الهندسة بكافة تخصصاتها
- علم النفس أو العلوم الإدارية ذات العلاقة.
- أو أي تخصص آخر ذي صلة بطبيعة الوظيفة.
ثانياً: الخبرة العملية
- خبرة عملية لا تقل عن (3) سنوات في مجال الموارد البشرية أو الشؤون الإدارية، ويفضل في المؤسسات الأهلية أو غير الحكومية (NGOs).
- خبرة في إدارة ملفات الموظفين والسجلات الوظيفية ومتابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموظفين.
- خبرة في عمليات الاستقطاب والتوظيف، وإعداد الإعلانات الوظيفية، وفرز الطلبات، والتنسيق للمقابلات.
- خبرة في إعداد ومتابعة العقود، والإجازات، والدوام، وإجراءات الموظفين.
- خبرة في إعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية وتحليل بيانات الموظفين.
- يفضل وجود خبرة في التعامل مع سياسات الموارد البشرية ومتطلبات الجهات المانحة.
- معرفة جيدة بمبادئ وأنظمة وإجراءات إدارة الموارد البشرية.
- القدرة على إعداد وتنظيم ملفات الموظفين والسجلات الإدارية وحفظ الوثائق بسرية.
- إجادة استخدام برامج Microsoft Office وخاصة Excel وWord.
- القدرة على إعداد التقارير الإدارية والمراسلات الرسمية.
- المعرفة باستخدام أنظمة وبرامج إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تعتبر ميزة إضافية.
- القدرة على متابعة إجراءات التوظيف وإدارة الأداء والتدريب وبناء القدرات.
- مهارات عالية في التنظيم وإدارة الوقت وترتيب الأولويات.
- مهارات اتصال وتواصل ممتازة والقدرة على بناء علاقات عمل إيجابية.
- القدرة على التعامل مع الموظفين بمهنية وموضوعية وحل المشكلات المتعلقة بالعمل.
- القدرة على العمل ضمن فريق والتنسيق مع مختلف أقسام المؤسسة.
- مهارات عالية في المتابعة والتنظيم وإدارة الوقت.
- القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
- التحلي بالنزاهة والسرية والحيادية في التعامل مع معلومات الموظفين.
- شخصية قوية، هادئة، لبقة، وقادرة على التعامل مع مختلف المستويات الإدارية.
- الالتزام الكامل بسياسات الجمعية ومدونة قواعد السلوك والأنظمة الداخلية المعتمدة.
- الالتزام بسياسات الحماية والصون (Safeguarding)، وسياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (PSEAH)، وسياسات حماية الطفل والفئات المستضعفة.
- الالتزام بمبادئ العدالة وتكافؤ الفرص وعدم التمييز في جميع إجراءات الموارد البشرية والتوظيف.
- الحفاظ على سرية بيانات ومعلومات الموظفين وعدم مشاركتها إلا ضمن الصلاحيات المعتمدة.
- الالتزام بسياسات مكافحة الفساد والاحتيال والإفصاح عن أي تضارب مصالح فعلي أو محتمل.
- المساهمة في تعزيز بيئة عمل آمنة ومحترمة قائمة على الشمول والإدماج والمساواة وعدم التمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الدين أو الأصل أو أي وضع آخر.
- الاستعداد للخضوع للتحقق من المراجع والخلفية الوظيفية قبل التعيين.
- ألا يكون المتقدم/ة قد ارتكب أو أُدين بأي قضايا تتعلق بالفساد أو الاحتيال أو إساءة استخدام السلطة أو انتهاك مدونة السلوك أو سياسات الحماية أو أي مخالفات أخلاقية أو قانونية مثبتة.
- يفضل أن يكون/تكون المتقدم/ة من سكان محافظة خان يونس.
- الاستعداد للعمل المكتبي والميداني عند الحاجة، والقيام بزيارات أو مهام مرتبطة بعمل الجمعية.
- القدرة على التعامل مع الجهات الشريكة والموظفين والإدارة بمهنية عالية.
- الاستعداد للعمل خارج ساعات الدوام الرسمية عند الضرورة وفق متطلبات العمل.
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفيمسؤول/ة موارد بشرية (HR Officer)
آخر موعد للتقديم30 - Jul - 2026
المكان قطاع غزة
الدرجة العلمية: البكالوريوس
الخبرة: 3 سنوات
تقديم طلب التوظيف
على من يجد/تجد في نفسه/نفسها الكفاءة والخبرة المطلوبة لشغل وظيفة مسؤول/ة موارد بشرية (HR Officer)، تعبئة طلب التوظيف من خلال الرابط الإلكتروني الخاص بالتقديم:
رابط التقديم: Apply Online
يرجى إرفاق الوثائق التالية:
- رسالة تغطية (Cover Letter) لا تتجاوز (200) كلمة، توضح الدافع للتقدم للوظيفة وأبرز الخبرات والمؤهلات ذات الصلة بمجال الموارد البشرية (شرط أساسي لقبول الطلب).
- السيرة الذاتية (CV) محدثة باللغة العربية أو الإنجليزية، تتضمن الخبرات العملية، المؤهلات، المهارات ذات الصلة، وأسماء وبيانات التواصل الخاصة بثلاثة معرفين مهنيين (References)، تشمل: الاسم، المسمى الوظيفي، جهة العمل، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني.
لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة أو الواردة بعد الموعد المحدد، وسيتم التواصل فقط مع المرشحين/المرشحات المدرجين على القائمة المختصرة لاستكمال إجراءات المقابلات أو الاختبارات.
ملاحظة مهمة:
تلتزم جمعية المستقبل الخيرية بسياسة عدم فرض أي رسوم على إجراءات التوظيف، ولا تطلب أي مبالغ مالية أو وسطاء في أي مرحلة من مراحل التوظيف. وفي حال التعرض لأي محاولة احتيال أو انتحال صفة باسم الجمعية، يرجى الإبلاغ عنها عبر البريد الإلكتروني المخصص للشكاوى.
كما تلتزم جمعية المستقبل الخيرية بمبادئ تكافؤ الفرص والشمول والإدماج وعدم التمييز في جميع مراحل التوظيف، وتشجع جميع الأشخاص المؤهلين على التقدم للوظيفة بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو الأصل أو أي وضع آخر.
وترحب الجمعية بطلبات التوظيف المقدمة من الأشخاص ذوي الإعاقة، وتلتزم بتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة، كلما أمكن، بما يضمن تكافؤ الفرص وإمكانية المشاركة العادلة في جميع مراحل التوظيف، بما في ذلك التقديم والاختبارات والمقابلات. وفي حال احتاج المتقدم/ة إلى أي ترتيبات تيسيرية، يرجى الإشارة إلى ذلك عند تعبئة طلب التوظيف، وستسعى الجمعية إلى توفيرها بما يتناسب مع الإمكانات المتاحة.
للاستفسارات أو في حال مواجهة أي مشكلة فنية أثناء التقديم، يرجى التواصل عبر:
الهاتف: 0598808919
البريد الإلكتروني: hr@cfspal.org
بريد الشكاوى: complaints@cfspal.org