إعلان توظيف: مدير الموارد البشرية (HR Manager)
الجهة المعلنة: Terre des hommes - Switzerland
مكان العمل:
نوع الوظيفة: دوام كامل
المستوى الوظيفي: إداري / إشرافي
آخر موعد للتقديم: 28 أغسطس 2026
الراتب:
وفق سلم الرواتب المعتمد لدى مؤسسة Terre des hommes في فلسطين.
تعمل المؤسسة على حماية حقوق الأطفال وتحسين حياتهم ورفاههم من خلال برامج مبتكرة تركز على:
ويهدف المنصب إلى ضمان استقطاب كوادر مؤهلة وكفؤة وتحفيزها للمساهمة في تحسين حياة الأطفال وعائلاتهم.
كما يُعد المدير عضوًا أساسيًا في فريق الإدارة العليا، حيث يساهم في:
الجهة المعلنة: Terre des hommes - Switzerland
مكان العمل:
- رام الله والبيرة
- بيت لحم
- فلسطين
نوع الوظيفة: دوام كامل
المستوى الوظيفي: إداري / إشرافي
آخر موعد للتقديم: 28 أغسطس 2026
الراتب:
وفق سلم الرواتب المعتمد لدى مؤسسة Terre des hommes في فلسطين.
نبذة عن المؤسسة
تُعد مؤسسة Terre des hommes (Tdh)، ومقرها الرئيسي في لوزان مع مكتب في زيورخ، أكبر منظمة سويسرية تُعنى بحقوق الطفل، ويعمل لديها أكثر من 2000 موظف حول العالم.تعمل المؤسسة على حماية حقوق الأطفال وتحسين حياتهم ورفاههم من خلال برامج مبتكرة تركز على:
- الصحة
- الهجرة
- الوصول إلى العدالة
الوصف الوظيفي
يتولى مدير الموارد البشرية القيادة الاستراتيجية والإدارة التشغيلية لجميع وظائف الموارد البشرية في بعثة المؤسسة بفلسطين.ويهدف المنصب إلى ضمان استقطاب كوادر مؤهلة وكفؤة وتحفيزها للمساهمة في تحسين حياة الأطفال وعائلاتهم.
كما يُعد المدير عضوًا أساسيًا في فريق الإدارة العليا، حيث يساهم في:
- تطوير الثقافة المؤسسية.
- تعزيز مشاركة الموظفين.
- مواءمة سياسات الموارد البشرية مع رسالة المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية.
- تخطيط القوى العاملة.
- التوظيف والاستقطاب.
- إدارة الأداء.
- تطوير الموظفين.
- علاقات الموظفين.
- الالتزام بسياسات المؤسسة ومدونة السلوك العالمية.
- معايير حماية الطفل.
- إجراءات الموارد البشرية.
- الرواتب.
- الإجازات.
- العقود.
- المزايا الوظيفية.
المسؤوليات الرئيسية
أولاً: استراتيجية الموارد البشرية والحوكمة
- إعداد استراتيجية الموارد البشرية والخطط السنوية بما يتوافق مع استراتيجية المؤسسة العالمية.
- تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة والهيكل التنظيمي.
- إجراء تقييمات تنظيمية للموارد البشرية واقتراح التحسينات.
- ضمان الالتزام بقيم المؤسسة ومبادئ حماية الطفل.
- تطوير نظام معلومات الموارد البشرية وتحليل البيانات لدعم اتخاذ القرار.
ثانياً: السياسات والامتثال
- إعداد وتحديث لوائح الموظفين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية والسياسات الداخلية.
- الإشراف على حماية بيانات الموظفين وسريتها.
- تدريب المديرين والموظفين على سياسات الموارد البشرية ومتطلبات الامتثال.
ثالثاً: تخطيط القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية
- الإشراف على:
- التوظيف.
- التعيين.
- استقبال الموظفين الجدد.
- تخطيط القوى العاملة.
- مراجعة كشوف الرواتب والتأكد من دقتها.
- المساهمة في مراجعة الرواتب والمزايا وتقديم التوصيات الخاصة بالتعويضات.
رابعاً: إدارة الأداء وتطوير الكفاءات
- تطبيق ومتابعة نظام إدارة الأداء.
- دعم تحديد الأهداف والتوجيه المهني والتطوير الوظيفي.
- إعداد خطط بناء القدرات السنوية.
- تعزيز ثقافة التغذية الراجعة المستمرة وتطوير الموظفين.
خامساً: علاقات الموظفين والرفاه الوظيفي
- إدارة شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية والوساطة.
- تعزيز الحوار الإيجابي بين الموظفين والإدارة.
- توفير بيئة عمل آمنة وشاملة.
- دعم برامج الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي.
- تنظيم أنشطة بناء الفريق.
سادساً: الميزانية والامتثال المالي
- متابعة ميزانية الموارد البشرية وتكاليف الموظفين.
- المساهمة في إدراج تكاليف الموارد البشرية ضمن مقترحات المشاريع.
- ضمان اكتمال ملفات الموظفين وأرشفتها إلكترونيًا.
سابعاً: إدارة الأزمات
- التخطيط لاحتياجات الموارد البشرية أثناء الأزمات.
- قيادة استجابة الموارد البشرية خلال حالات الطوارئ.
- التنسيق مع فرق العمليات والأمن والصحة المهنية.
ثامناً: العلاقات الخارجية
- التواصل مع المستشارين القانونيين والجهات الرسمية.
- المساهمة في معالجة القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية.
- تمثيل المؤسسة في المنتديات والشبكات المتخصصة بالموارد البشرية ومتابعة أفضل الممارسات في المنظمات الدولية.
المؤهلات المطلوبة
المؤهل العلمي
- درجة البكالوريوس في:
- الموارد البشرية.
- إدارة الأعمال.
- الاقتصاد.
- أو أي تخصص ذي صلة.
- تُعد درجة الماجستير ميزة إضافية.
الخبرات والمهارات المطلوبة
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة قسم الموارد البشرية.
- خبرة لا تقل عن سنتين كرئيس لقسم الموارد البشرية في منظمة دولية غير حكومية (INGO).
- خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية وإدارة فرق العمل متعددة الثقافات وعن بُعد.
- معرفة وخبرة إلزامية بقوانين العمل والضرائب الفلسطينية.
- معرفة وخبرة إلزامية بقوانين العمل والضرائب الإسرائيلية.
- إجادة استخدام برامج Microsoft Office (Word، Excel، Outlook).
- القدرة على استخدام أنظمة الموارد البشرية والأرشفة الرقمية.
- تعتبر الخبرة في أنظمة HRIS ميزة إضافية.
تفاصيل الوظيفة
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| المسمى الوظيفي | مدير الموارد البشرية (HR Manager) |
| مكان العمل | رام الله والبيرة، بيت لحم |
| نوع الدوام | دوام كامل |
| طبيعة العمل | مكتبي أو ميداني |
| المستوى الوظيفي | إداري / إشرافي |
| المؤهل العلمي | بكالوريوس |
| الخبرة | 5 سنوات |
| الراتب | وفق سلم رواتب مؤسسة Tdh |
| آخر موعد للتقديم | 28 أغسطس 2026 |