إعلان توظيف: حارس عدد ( 6 ) - منظمة الإعانة الإسلامية فرنسا (SIF)

[وظائف فلسطين]

إعلان توظيف: حارس أمن مكتب​

منظمة الإعانة الإسلامية فرنسا (SIF) – قطاع غزة

المهمة / الوظيفة​

منظمة الإعانة الإسلامية فرنسا (SIF) هي منظمة غير حكومية للتضامن الدولي، تأسست عام 1991، وتعمل على تقديم الإغاثة الطارئة والحماية وإعادة التأهيل والمساعدة التنموية للفئات الضعيفة المتضررة من الأزمات.

تعمل بعثة منظمة الإعانة الإسلامية فرنسا في فلسطين منذ عام 2008، وتنفذ برامج إنسانية وتنموية متعددة القطاعات في كل من الضفة الغربية وقطاع غزة، في ظل بيئة سياسية وأمنية وتنظيمية معقدة.

يُساهم حارس أمن المكتب، الذي يعمل في قطاع غزة، في الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومأمونة وفعّالة لموظفي المنظمة وزوارها وممتلكاتها ومنشآتها.

يخضع الموظف للإشراف المباشر من مسؤول اللوجستيات، مع ارتباط وظيفي بمسؤول الأمن، ويعمل على دعم تنفيذ إجراءات أمن المكتب من خلال إدارة الدخول، ومراقبة الأمن المادي، والإبلاغ عن الحوادث، والاستعداد لحالات الطوارئ.

ويؤدي هذا المنصب دورًا أساسيًا ضمن إطار واجب الرعاية في المنظمة، من خلال ضمان تطبيق الإجراءات الأمنية بصورة مستمرة، وتحديد المخاطر المحتملة والإبلاغ عنها، واتخاذ الإجراءات الأولية المناسبة أثناء الحوادث الأمنية وحوادث السلامة.

كما يُعد حارس الأمن نقطة الاتصال الأمنية الأولى في مقرات منظمة SIF، ويساهم في ضمان تنفيذ العمليات الإنسانية بصورة آمنة من خلال المهنية واليقظة والموثوقية والالتزام بمعايير الأمن الخاصة بالمنظمة.

حماية الطفل​

مستوى مخاطر حماية الطفل: 1

قد يتطلب هذا المنصب، في إطار تطبيق سياسة حماية الطفل، تواصلًا مباشرًا أو غير مباشر مع الأطفال والفئات الضعيفة خلال الزيارات الميدانية، وتقييم الاحتياجات، وأنشطة المتابعة، وجلسات المشاركة المجتمعية، وتنفيذ المشاريع.

وقد يتعامل حارس الأمن أحيانًا مع الأطفال والأشخاص الضعفاء الذين يدخلون إلى مقرات المنظمة. لذلك يجب عليه الالتزام التام بسياسة حماية الطفل الخاصة بمنظمة SIF، والإبلاغ فورًا عن أي مخاوف تتعلق بالحماية عبر قنوات الإبلاغ المعتمدة.

---

المسؤوليات الرئيسية​

1. أمن المكتب والتحكم في الدخول​

• ضمان التطبيق الفعّال لإجراءات التحكم في دخول الموظفين والزوار والمتعاقدين والموردين والمركبات، وفقًا لسياسات الأمن الخاصة بالمنظمة.
• التحقق من الهويات وتسجيل الزوار والحفاظ على سجلات دقيقة للدخول.
• منع الدخول غير المصرح به إلى مقرات المنظمة وضمان الالتزام بإجراءات أمن المكتب.
• إجراء عمليات تفتيش دورية للمداخل والمخارج والبوابات والمناطق المحيطة ومرافق المكتب للحفاظ على بيئة عمل آمنة ومأمونة.
• دعم تنفيذ إجراءات الطوارئ في المكتب، بما في ذلك الإخلاء، والاحتماء في أماكن آمنة، والإغلاق الأمني، والاستجابة للحرائق.

2. المراقبة الأمنية والإبلاغ عن الحوادث​

• الحفاظ على الوعي المستمر بالوضع الأمني من خلال المراقبة المنتظمة وتنفيذ دوريات أمنية دورية في مقر المكتب.
• مراقبة أنظمة كاميرات المراقبة (CCTV) لتحديد وتسجيل والإبلاغ الفوري عن الحوادث الأمنية أو الأنشطة المشبوهة أو مخاطر السلامة أو أعطال المعدات.
• الإبلاغ فورًا إلى المدير المباشر عن الحوادث الأمنية أو مخاوف السلامة أو أضرار البنية التحتية أو أي اضطرابات في العمليات.
• الحفاظ على سجلات أمنية دقيقة، وسجلات الزوار، ووثائق تسليم واستلام المناوبات.

3. الامتثال والسلامة والأمن​

• تنفيذ جميع المهام الموكلة وفقًا لسياسات الأمن وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) ومدونة السلوك واللوائح الداخلية لمنظمة SIF.
• الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالأمن، وإظهار المهنية والنزاهة والحياد في جميع الأوقات.
• الإبلاغ فورًا عن الحوادث الأمنية، والحوادث الوشيكة، ومخاطر السلامة، أو أي خرق للإجراءات الأمنية عبر قنوات الإبلاغ المعتمدة.
• المساهمة في الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومأمونة ومهنية تدعم عمليات منظمة SIF.

قائمة المهام ليست شاملة أو حصرية، وقد تتغير وفقًا للاحتياجات التشغيلية.

ونظرًا إلى أن المنظمة تعمل في بيئة إنسانية سريعة التغير، فإن المرونة والقدرة على التكيف أمران أساسيان. لذلك قد يُطلب من الموظف أداء مهام إضافية تتناسب مع مؤهلاته والاحتياجات التشغيلية للبعثة، بما في ذلك العمل في حالات الطوارئ، وساعات العمل الممتدة أثناء الاستجابة للطوارئ، أو دعم مشاريع الطوارئ الأخرى بناءً على طلب الإدارة.

---

متطلبات الوظيفة​

المعرفة / الدراسات / الشهادات​

المؤهل العلمي:

• الحد الأدنى: شهادة الثانوية العامة.
• خبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين في مجال ذي صلة.
• يُفضل امتلاك خبرة سابقة في العمل مع المنظمات غير الحكومية والمنظمات الدولية.
• فهم أساسي لإجراءات الأمن والاستجابة للطوارئ ومبادئ السلامة في مكان العمل.

اللغات​

• العربية: مطلوبة، مع إجادة التحدث والكتابة.

المهارات الفنية​

• معرفة بإجراءات التحكم في الدخول وممارسات الأمن المادي.
• القدرة على تحديد وتقييم المخاوف الأمنية ومخاطر السلامة والإبلاغ عنها بسرعة.
• خبرة في حفظ السجلات الأمنية وتوثيق الحوادث.
• إلمام أساسي باستخدام الحاسوب، وخاصة برامج Microsoft Office، والقدرة على تشغيل أجهزة الاتصال.
• معرفة بمراقبة أنظمة كاميرات المراقبة (CCTV) والمراقبة الأمنية.
• معرفة أساسية بإجراءات الاستجابة للطوارئ والسلامة من الحرائق.

المهارات الشخصية​

• مهارات قوية في الملاحظة والاهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على الحفاظ على الهدوء واتخاذ قرارات سليمة تحت الضغط.
• مهارات جيدة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
• مستوى عالٍ من النزاهة والمهنية والمسؤولية والسرية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وبروح التعاون ضمن بيئة متعددة الثقافات.
• المرونة في العمل بنظام المناوبات والاستجابة لحالات الطوارئ عند الحاجة.
• الالتزام بالمبادئ الإنسانية وقيم منظمة SIF.

---

تفاصيل الوظيفة​

المسمى الوظيفي: حارس أمن المكتب – Office Security Guard
مكان العمل: قطاع غزة
نوع العمل: دوام كامل
طبيعة العمل: مكتبي/ميداني – مقر العمل
المستوى المهني: مبتدئ
المؤهل العلمي: الثانوية العامة
الخبرة: سنة إلى سنتين
عدد الشواغر: 6
التخصص: الأمن والسلامة
الراتب: غير محدد
آخر موعد للتقديم: 26 أغسطس/آب 2026

---

آلية التقديم​

يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال المستندات التالية باللغة الإنجليزية فقط، بصيغة Word أو PDF:

1. السيرة الذاتية (CV).
2. رسالة تحفيزية (Letter of Motivation) مع ذكر الرقم المرجعي للوظيفة:
   SECGRD-GAZ/25/2026
3. مرجعان مهنيان لآخر جهتي عمل، مع بيانات الاتصال الخاصة بهما.

يجب إرسال جميع المستندات في موعد أقصاه الساعة 2:00 ظهرًا يوم 26 أغسطس/آب 2026 إلى البريد الإلكتروني:

recruitment.gs@secours-islamique.org

لن يتم النظر في السير الذاتية أو رسائل البريد الإلكتروني التي لا تتضمن اسم الوظيفة والرقم المرجعي للوظيفة.

وسيتم اختيار المرشحين الذين يمتلكون الخبرات ذات الصلة فقط.

تكافؤ فرص العمل​

منظمة الإعانة الإسلامية فرنسا هي جهة عمل توفر فرصًا متساوية لجميع المتقدمين.

وتلتزم المنظمة باحترام مبدأ "عدم الإضرار" (Do No Harm) الإنساني، وضمان أن تكون سلامة الأطفال أولوية قصوى في جميع أنشطتها.

كما تطبق المنظمة سياسة حماية الطفل في مقرها الرئيسي وفي جميع بعثاتها، وتبذل كل ما في وسعها لضمان انضمام الأشخاص المؤهلين فقط للعمل مع الفئات الضعيفة، وخاصة الأطفال.

ويخضع هذا المنصب لعدد من إجراءات التحقق والتدقيق، بما في ذلك التحقق من السجل الجنائي والمراجع المهنية.

وتتبنى المنظمة سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الممارسات الضارة، وستتعامل بجدية بالغة مع أي ادعاء أو بلاغ يتعلق بإساءة معاملة الأطفال.

كما سيتم التحقق من مؤهلات المتقدمين وخبراتهم السابقة وهوياتهم ومراجعهم وسجلهم الجنائي وغيرها من المعلومات، للتأكد من استيفائهم للمعايير المطلوبة للوظيفة.