منسق الأمن والسلامة
Safety & Security Coordinatorالجهة: قرى الأطفال SOS Children’s Villages
مكان العمل: قطاع غزة
نوع الدوام: دوام كامل
نوع العقد: عقد محدد المدة
المستوى المهني: إداري / إشرافي
نبذة عن المؤسسة
تعمل قرى الأطفال SOS كمنظمة اجتماعية تنموية مستقلة وغير حكومية تُعنى بالأطفال. وتعمل المنظمة على بناء أسر للأطفال المحتاجين، ومساعدتهم على المساهمة في تنمية مجتمعاتهم، مع احترام مختلف الأديان والثقافات، والعمل في البلدان والمجتمعات التي يمكن أن تسهم فيها رسالتها في تحقيق التنمية.الالتزام بحماية الأطفال
تعمل قرى الأطفال SOS مع الأطفال والشباب. ويُتوقع من جميع المتقدمين والعاملين التصرف بطريقة تضمن حماية الأطفال والشباب من جميع أشكال التمييز والإساءة وسوء المعاملة والإهمال، والحفاظ على سرية البيانات المتعلقة بالأطفال والشباب المشاركين في برامج قرى الأطفال SOS.كما يتعين على الموظف الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بوجود إساءة فعلية أو محتملة للأطفال، أو سوء معاملة، أو أي انتهاك آخر لسياسة حماية الطفل، وفقاً لنظام الإبلاغ والاستجابة المعتمد لدى المنظمة. وستوفر المنظمة الحماية والدعم للأشخاص الذين يقومون بالإبلاغ.
معايير الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA)
تتبنى قرى الأطفال SOS سياسة عدم التسامح مطلقاً مع الاستغلال والانتهاك الجنسيين للمستفيدين.وتُعد الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين مسؤولية الجميع، ويلتزم جميع الموظفين في جميع الأوقات، سواء أثناء ساعات العمل أو خارجها، بمدونة السلوك التي تتضمن مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين.
ويُعد الإلمام بمدونة السلوك والالتزام بها متطلباً أساسياً لجميع الموظفين، إلى جانب إتمام التدريبات الإلزامية ذات الصلة. ويجب على جميع الموظفين التأكد من فهمهم لهذا البند والتصرف وفقاً له.
تكافؤ فرص العمل
تلتزم قرى الأطفال SOS بتوفير فرص عمل متساوية، ولا تميز بين المتقدمين على أساس العِرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو صفة المحارب القديم أو الإعاقة.الهدف من الوظيفة
سيقوم منسق الأمن والسلامة بتنسيق وتقديم الدعم الفني في مجال إدارة مخاطر الأمن والسلامة للمشروع:"تعزيز وصول الأفراد والأسر الأكثر عرضة للخطر إلى الاحتياجات الأساسية والخدمات الأساسية المنقذة للحياة في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt)"
وذلك بالتعاون الوثيق مع فريق SOS فلسطين المعيّن والأقسام الداعمة ذات الصلة، بما في ذلك:
- الشؤون المالية.
- الموارد البشرية.
- برنامج تقوية الأسرة.
- تطوير الشراكات المؤسسية الوطنية (IPD).
- تقييم مخاطر الأمن والسلامة.
- مراقبة السياق وإطلاق الإنذارات المبكرة.
- الاستعداد لحالات الطوارئ والتخطيط للطوارئ.
- الإبلاغ عن الحوادث والاستجابة لها.
- أمن الحركة والوصول.
- ضمان سلامة الموظفين ومتابعتهم.
- الاتصالات في حالات الطوارئ.
- تقديم المشورة الفنية في مجال الأمن والسلامة للإدارة والفرق المعنية.
وتتطلب الوظيفة مهارات قوية في الاتصال الكتابي والشفهي، والقدرة على عرض المعلومات المتعلقة بالأمن والتواصل بشأنها بوضوح، بالإضافة إلى القدرة على بناء والحفاظ على شبكات مهنية فعالة مع أصحاب المصلحة والشركاء المعنيين.
الجهات المستفيدة الرئيسية من الوظيفة
- مستشار الاستجابة للطوارئ – EUCM.
- مستشار الأمن – EUCM.
- المستشار الإقليمي لتطوير الشراكات المؤسسية (IPD).
- فريق الإدارة الوطني.
- قسم تطوير الشراكات المؤسسية الوطنية (IPD).
- برنامج تقوية الأسرة (FSP).
مجالات الأداء الرئيسية والمسؤوليات
أولاً: مسؤوليات الاستجابة للطوارئ
- المشاركة بشكل استباقي في تنفيذ وتحديث خطة الاستعداد للطوارئ.
- جمع المعلومات المتعلقة بسياق التدخلات الأمنية والاستجابة للطوارئ، بما في ذلك المخاطر، ونقاط الضعف، والتعرض للمخاطر، والقدرة على التكيف والاستجابة، بالتعاون مع الزملاء المعنيين.
- تقديم الإرشاد والتدريب وبناء القدرات للزملاء بشأن جميع جوانب تنفيذ برامج الأمن والاستجابة للطوارئ، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، واستراتيجية الاستجابة، ومهارات إعداد التقارير، وضمان الالتزام بالبروتوكولات المعتمدة.
- دعم فريق الإدارة في تحديد التدخلات البرامجية المستقبلية للاستجابة للطوارئ خلال الأزمات.
- التنسيق مع فريق البرامج لإجراء تقييمات الاحتياجات ودراسات الجدوى التي تساعد في تصميم البرامج.
- إجراء البحوث الخلفية ذات الصلة بتصميم المشاريع بالتعاون الوثيق مع قسم تطوير الشراكات المؤسسية الوطنية.
- المشاركة في مجموعات العمل الخاصة بالنقد، والغذاء، والحماية، وغيرها من المجموعات المرتبطة بولاية وبرامج SOS فلسطين.
- دعم قسم البرامج في تحديد الفجوات الإنسانية التي تتناسب مع طبيعة عمل SOS.
- دعم ربط برنامج تقوية الأسرة في SOS فلسطين بمجموعات العمل الإنسانية المعنية بالطوارئ والمشاريع التابعة للمنظمات الأخرى، محلياً ودولياً، في قطاع غزة.
- التنسيق مع فريق البرامج وقسم تطوير الشراكات المؤسسية الوطنية لبناء ائتلافات وشراكات لتقديم طلبات مشتركة للمشاريع الإنسانية.
- التنسيق مع مسؤول تطوير الشراكات المؤسسية في المكتب الوطني لإعداد خريطة للجهات المانحة مثل ECHO وOCHA وغيرها، وتحديد الاحتياجات التي ينبغي تغطيتها لتعزيز القيمة التنافسية لـ SOS.
- الحفاظ على التنسيق اليومي للعلاقات مع الشركاء والمنظمات الدولية والمؤسسات الحكومية العاملة في مجال الاستجابة للطوارئ في قطاع غزة، بالتعاون الوثيق مع قسم تطوير الشراكات المؤسسية الوطنية ووفق توجيهاته.
- تحديد الشركاء المناسبين للعمل المنتظم لقسم البرامج في مجال الاستجابة للطوارئ.
- دعم قسم تطوير الشراكات المؤسسية الوطنية في تحديد وصياغة فرص التمويل العام المستقبلية للاستجابة للطوارئ.
- دعم عملية تقييم المعايير الإنسانية الأساسية (CHS) في فلسطين، وتولي دور قيادي عند إنشاء مشاريع جديدة في حالات الأزمات.
ثانياً: مسؤوليات الأمن والسلامة
1. مراقبة السياق الأمني والإنذار المبكر
- مراقبة وتحليل التهديدات ونقاط الضعف والتعرض للمخاطر والقدرة المؤسسية بشكل مستمر.
- تحديد التغييرات في بيئة العمل.
- تطوير مؤشرات الإنذار المبكر.
- تحويل التطورات ذات الصلة إلى تنبيهات وإرشادات أمنية وتقييمات للمخاطر وتوصيات واضحة وفي الوقت المناسب للإدارة.
2. تقييم وإدارة المخاطر الأمنية
- إجراء تقييمات منتظمة لمخاطر الأمن والسلامة لجميع البرامج والمكاتب والمواقع والأنشطة.
- تحديد التهديدات ونقاط الضعف المحتملة.
- الحفاظ على سجل مخاطر الأمن والسلامة وتحديثه بشكل دوري.
- وضع إجراءات للتخفيف من المخاطر وخطط عمل لمعالجتها.
- متابعة التنفيذ السليم لإجراءات الحد من المخاطر وخطط العمل.
3. الاستراتيجيات والسياسات والإجراءات الأمنية
- تصميم وتطوير وتنفيذ ومراقبة استراتيجيات وخطط إدارة الأمن بما يتوافق مع الاستراتيجية العامة للمنظمة والسياق التشغيلي.
- مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات وبروتوكولات الأمن والسلامة بشكل منتظم، بما يتناسب مع التغيرات في البيئة الأمنية والمتطلبات التشغيلية.
4. أمن الحركة والوصول
- إجراء تقييمات مخاطر الطرق والحركة.
- التخطيط لحركة الموظفين.
- مراقبة التغيرات في ظروف الوصول.
- تقديم المشورة الأمنية المتعلقة بالسفر والتنقل.
- إدارة تصاريح أو موافقات الحركة الأمنية عند الحاجة.
5. متابعة الموظفين والاتصالات في حالات الطوارئ
- وضع وتنفيذ إجراءات تسجيل حضور الموظفين ومتابعتهم وتتبع تحركاتهم.
- الحفاظ على آليات الاتصال في حالات الطوارئ.
- إدارة أنظمة الاتصالات.
- ضمان ترتيبات متابعة الموظفين ومساءلتهم أثناء الحوادث والأزمات الحرجة وحالات الطوارئ.
6. الإبلاغ عن الحوادث وإدارتها وتصعيدها
- إدارة وتنسيق الاستجابة للحوادث الأمنية وحالات الطوارئ.
- ضمان الإبلاغ والتوثيق والتصعيد والتواصل في الوقت المناسب.
- إجراء مراجعات بعد وقوع الحوادث.
- توثيق الدروس المستفادة.
- متابعة الإجراءات التصحيحية والتحسينات المطلوبة في إجراءات الأمن والسلامة.
7. الاستعداد للطوارئ وإدارة الأزمات والتخطيط للطوارئ
- تطوير وتنفيذ ومراجعة خطط إدارة الأزمات والطوارئ بشكل منتظم.
- تغطية خطط الطوارئ لمواضيع مثل:
- الإخلاء.
- الانتقال إلى مواقع بديلة.
- الاحتماء في المكان / البقاء في الموقع.
- إجراءات الإغلاق الأمني.
- الاتصالات في حالات الطوارئ.
- الحالات الطبية الطارئة.
- تعطل العمليات.
- استمرارية الأعمال والعمليات.
- تنظيم ودعم تدريبات وتمارين الطوارئ ذات الصلة لاختبار مستوى الاستعداد.
8. سلامة المواقع وأماكن العمل
- مراقبة وتعزيز معايير السلامة في المكاتب ومواقع البرامج وأماكن العمل الأخرى.
- ضمان وجود إجراءات مناسبة للسلامة من الحرائق.
- التأكد من توفر مخارج الطوارئ ونقاط التجمع.
- ضمان جاهزية الإسعافات الأولية ومعدات الطوارئ وغيرها من متطلبات السلامة.
- إجراء عمليات تفتيش دورية للسلامة.
- تحديد أوجه القصور.
- متابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية.
9. التوعية والتدريب على الأمن والسلامة
- تقديم برامج التعريف بالأمن والسلامة.
- تنظيم جلسات التوعية والإحاطات الأمنية.
- تقديم التدريبات التنشيطية.
- تنظيم تدريبات الطوارئ والتمارين القائمة على السيناريوهات.
- التأكد من فهم الموظفين والتزامهم بسياسات وإجراءات وبروتوكولات الأمن والسلامة المعمول بها، بما يشمل إجراءات الحد من المخاطر والاستجابة للحوادث.
10. السلامة الشخصية وواجب الرعاية
- تقديم المشورة والدعم لضمان السلامة والأمن الشخصي للموظفين.
- التركيز بشكل خاص على الموظفين العاملين في المناطق عالية الخطورة.
- تقديم المشورة بشأن سلامة السفر والتنقل.
- تقديم إرشادات بشأن إجراءات الأمن الشخصي والترتيبات المناسبة للحد من المخاطر.
11. التنسيق والاتصال الأمني
- التواصل مع المنظمات الإنسانية والسلطات المحلية والأجهزة الأمنية وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين.
- تبادل المعلومات الأمنية.
- التنسيق بشأن القضايا الأمنية.
- الحفاظ على شبكات وقنوات اتصال فعالة.
- تطوير والحفاظ على أنظمة فعالة لتبادل المعلومات الأمنية والإبلاغ عن الحوادث وإصدار التنبيهات والإرشادات الأمنية.
12. تقديم المشورة الأمنية للإدارة
- تقديم التحليلات والمشورة والتوصيات الأمنية في الوقت المناسب إلى مدير الدولة والإدارة العليا.
- دعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالبرامج والعمليات وحركة الموظفين والوصول والتخطيط الاستراتيجي.
13. حماية أصول المنظمة والحفاظ عليها
- تطوير وتنفيذ ومراقبة الإجراءات المناسبة لحماية الأصول المادية للمنظمة والحفاظ عليها.
- وتشمل:
- المكاتب.
- مواقع البرامج.
- المعدات.
- المركبات.
- الممتلكات الأخرى التابعة للمنظمة.
- وذلك بالتنسيق مع الأقسام والوظائف المعنية.
14. الالتزام بالمتطلبات المعمول بها
- ضمان توافق ترتيبات الأمن والسلامة مع:
- القوانين والأنظمة ذات الصلة.
- سياسات المنظمة.
- المعايير المعتمدة.
- متطلبات الجهات المانحة.
- المتطلبات التشغيلية المعمول بها.
15. الأمن والسلامة في الخدمات اللوجستية والعمليات
- دعم ومتابعة ترتيبات سلامة المركبات والحركة.
- متابعة متطلبات النقل في حالات الطوارئ.
- متابعة متطلبات السلامة المتعلقة بالمواقع.
- دعم تنسيق الخدمات اللوجستية في حالات الطوارئ.
مسؤوليات أخرى
تنفيذ أي مهام أخرى متعلقة بالأمن والسلامة والاستجابة للطوارئ حسب ما تقتضيه التطورات في السياق التشغيلي، والتدخلات الطارئة وحجم العمل على الأرض، وذلك بناءً على تكليف المشرف المباشر وبالتنسيق مع الجهات والأقسام المعنية.مسؤوليات الحماية
- المسؤولية، ضمن نطاق عمله، عن رفع مستوى الوعي بسياسة SOS لحماية الأطفال والشباب، ولائحة مكافحة الفساد، ومبادئ مدونة السلوك، والعمل على منع وحماية الأطفال من جميع أشكال الإساءة والهجر والاستغلال والعنف والتمييز.
- الإبلاغ فوراً عن أي اشتباه أو مخاوف أو ادعاءات أو حادثة تتعلق بحماية الطفل، وفق إجراءات الإبلاغ الخاصة بحماية الطفل.
- يجب تقديم تقارير حماية الطفل إلى نقطة الاتصال المعنية بحماية الطفل أو إلى المدير المباشر.
- الإبلاغ عن حالات تضارب المصالح وإدارتها والحد منها أو تصعيدها إلى المستوى الإداري الأعلى.
- تحمل المسؤوليات الفردية المنصوص عليها في المادتين 19.1 و19.2 من لائحة مكافحة الفساد.
متطلبات الوظيفة
المؤهلات والخبرات المطلوبة – الشروط الأساسية
- درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية:
- إدارة الأمن.
- إدارة الكوارث.
- الدراسات الإنسانية.
- إدارة الطوارئ.
- أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الأمن والسلامة، ويفضل أن تكون في منظمة إنسانية أو دولية.
- خبرة في العمل في بيئات متأثرة بالنزاعات أو عالية المخاطر أو معقدة.
- خبرة جيدة في تقييم وإدارة المخاطر الأمنية، بما في ذلك تحديد المخاطر ووضع إجراءات للحد منها.
- خبرة في تحليل السياق الأمني والتهديدات وتقديم التنبيهات والتحديثات والتوصيات الأمنية.
- خبرة في إدارة الحركة والوصول، بما في ذلك تقييم الطرق والتخطيط للحركة والاستجابة للتغيرات في ظروف الوصول.
- خبرة في إدارة الحوادث والأزمات والطوارئ، بما في ذلك الإبلاغ والتصعيد والتواصل والمتابعة.
- خبرة في الاستعداد للطوارئ والتخطيط للطوارئ، بما في ذلك الإخلاء والانتقال والاحتماء في المكان وترتيبات الاتصالات في حالات الطوارئ.
- خبرة في تقديم تدريبات وتوعية للموظفين في مجال الأمن والسلامة، بما في ذلك الإحاطات والتعريف والتدريبات على الطوارئ.
- خبرة في التنسيق الأمني وتبادل المعلومات مع أصحاب المصلحة والشركاء الخارجيين المعنيين.
- مهارات جيدة في استخدام الحاسوب، بما في ذلك MS Office وأدوات الأمن أو الاتصالات ذات الصلة.
الكفاءات والمعارف والمهارات والقدرات
- معرفة جيدة بإدارة الأمن والسلامة في البيئات الإنسانية.
- فهم جيد للمخاطر والتهديدات الأمنية في البيئات المتأثرة بالنزاعات وعالية المخاطر.
- مهارات جيدة في التحليل وحل المشكلات.
- معرفة جيدة بالوصول الإنساني وأمن الحركة.
- مهارات قوية في إدارة الحوادث والأزمات والطوارئ.
- القدرة على تطوير وتحديث الخطط الأمنية وإجراءات التشغيل القياسية SOPs وخطط الطوارئ.
- مهارات قوية في التواصل والتنسيق والعلاقات الشخصية.
- مهارات جيدة في التدريب والإحاطة والعروض التقديمية.
- مهارات قوية في التخطيط والتنظيم.
- القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وفي بيئات متغيرة.
المؤهلات الإضافية المفضلة
تُعد التدريبات أو المؤهلات التالية ميزة إضافية:- تدريب SSAFE / HEAT أو تدريب مماثل في الأمن والسلامة.
- تدريب الإسعافات الأولية / IFAK.
- تدريب السلامة من الحرائق والاستجابة للطوارئ.
- تدريب في إدارة الأزمات أو الطوارئ.
- أي تدريبات أخرى ذات صلة بالأمن والسلامة أو إدارة المخاطر.
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفي: منسق الأمن والسلامةالمكان: قطاع غزة
نوع العمل: دوام كامل
المستوى المهني: إداري / إشرافي
المؤهل العلمي: بكالوريوس
الخبرة المطلوبة: 5 سنوات
التصنيف: الأمن والسلامة
الراتب: غير محدد
نوع العقد: عقد محدد المدة
آخر موعد للتقديم: 10 سبتمبر 2026
طريقة التقديم
على المتقدمين المهتمين إرسال:- رسالة تغطية (Cover Letter) تتضمن الإنجازات والخبرات الوظيفية ذات الصلة.
- السيرة الذاتية (CV).
- ثلاثة مراجع مهنية يمكن التحقق منها (Traceable References).
hr@sos-palestine.org
وذلك في موعد أقصاه الخميس 10/09/2026.
يجب كتابة المسمى الوظيفي التالي في خانة موضوع البريد الإلكتروني (Subject):
Safety & Security Coordinator
لن يتم النظر في الطلبات التي لا تلتزم بهذه التعليمات.
الوظيفة متاحة للمتقدمين من داخل المنظمة وخارجها.
سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة المختصرة.
لن يتم قبول الطلبات التي تصل بعد الموعد النهائي، كما لن يتم النظر في الطلبات التي لا تستوفي الشروط المطلوبة.