شاغر وظيفي: مسؤول التوظيف والتطوير الوظيفي
تعلن دائرة الموارد البشرية في جامعة الخليل عن حاجتها إلى تعيين موظف/ـة بمسمى وظيفي "مسؤول التوظيف والتطوير الوظيفي" للعمل في دائرة الموارد البشرية بوظيفة إدارية متفرغة، وذلك وفقاً للشروط والمؤهلات الآتية:
هدف الوظيفة:
يتولى مسؤول التوظيف والتطوير الوظيفي إدارة ومتابعة عمليات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الجامعة وفق الاحتياجات الفعلية للكليات والدوائر المختلفة والسياسات والأنظمة المعتمدة، بما يضمن استقطاب واختيار الكفاءات وفق معايير موضوعية وعادلة، بالإضافة إلى متابعة الموظفين الجدد خلال فترة التجربة، والمساهمة في تقييم أدائهم وتحديد احتياجاتهم التطويرية، ودعم مسارات التطوير الوظيفي للموظفين بما يعزز جودة التعيين واستقرار الموارد البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
هدف الوظيفة:
يتولى مسؤول التوظيف والتطوير الوظيفي إدارة ومتابعة عمليات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الجامعة وفق الاحتياجات الفعلية للكليات والدوائر المختلفة والسياسات والأنظمة المعتمدة، بما يضمن استقطاب واختيار الكفاءات وفق معايير موضوعية وعادلة، بالإضافة إلى متابعة الموظفين الجدد خلال فترة التجربة، والمساهمة في تقييم أدائهم وتحديد احتياجاتهم التطويرية، ودعم مسارات التطوير الوظيفي للموظفين بما يعزز جودة التعيين واستقرار الموارد البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- دراسة وتحليل الاحتياجات الوظيفية للكليات والدوائر المختلفة والتنسيق بشأنها.
- المساهمة في تخطيط وتنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة في الجامعة.
- إعداد وصياغة الإعلانات الخاصة بالشواغر الوظيفية وفق الوصف الوظيفي والمؤهلات المطلوبة.
- تنفيذ عمليات الاستقطاب والبحث عن الكفاءات باستخدام الوسائل والمنصات المعتمدة.
- استقبال وفرز طلبات التوظيف والتأكد من استيفائها للشروط المطلوبة.
- إعداد القوائم الأولية والنهائية للمرشحين وفق معايير موضوعية ومهنية.
- تنسيق إجراءات المقابلات الوظيفية وإعداد ملفات المرشحين والنماذج اللازمة للجان المقابلات.
- المشاركة في المقابلات وتقييم المرشحين وفق المعايير والنماذج المعتمدة.
- إعداد محاضر المقابلات والتوصيات ومتابعة إجراءات التعيين والمباشرة.
- متابعة الموظفين الجدد خلال فترة التجربة وإجراء التقييمات وفق المدد والنماذج المعتمدة.
- إعداد التقارير والمؤشرات المتعلقة بالتوظيف والاستقطاب والتقييم، ورفع التوصيات التطويرية.
- المحافظة على سرية إجراءات التوظيف ونزاهتها وتكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين.
- أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي علاقة.
- خبرة عملية من 3–5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو التوظيف أو الاستقطاب والتقييم أو مجال ذي صلة.
- إجادة اللغة العربية والإنجليزية قراءةً وكتابةً ومحادثةً.
- إجادة استخدام الحاسوب وتطبيقاته المختلفة، وبشكل خاص تطبيقات Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية الإلكترونية.
- امتلاك مهارات عالية في الاتصال والتواصل والعمل ضمن الفريق.
- القدرة على التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت ومتابعة إجراءات التوظيف والتقييم والتطوير الوظيفي.
- القدرة على التعامل مع البيانات والمعلومات وتحليلها وإعداد التقارير والمؤشرات.
- يفضل الحصول على شهادات مهنية أو دورات متخصصة في الموارد البشرية أو التوظيف أو المقابلات السلوكية أو تقييم الأداء والتطوير الوظيفي.
طبيعة الوظيفة:
- وظيفة إدارية متفرغة.
- الدوام الرسمي: الأحد – الخميس، من الساعة 08:00 صباحاً وحتى 04:00 مساءً.
- الراتب والعلاوات والمزايا حسب الكادر الموحد للجامعات الفلسطينية والأنظمة المعمول بها في الجامعة.
طريقة التقديم:
على الراغبين ممن تنطبق عليهم الشروط أعلاه التقدم بطلب التوظيف إلكترونياً من خلال بوابة التوظيف في جامعة الخليل عبر الموقع الإلكتروني للجامعة، وإرفاق السيرة الذاتية وكتاب التغطية بصيغة PDF، علماً بأن آخر موعد لاستقبال الطلبات مع مساء يوم الأربعاء الموافق 16/09/2026م.
علماً بأن الجامعة ستقوم بالتواصل فقط مع المتقدمين الذين تنطبق عليهم شروط الوظيفة، وفقاً لإجراءات الاختيار المعتمدة لديها.
على الراغبين ممن تنطبق عليهم الشروط أعلاه التقدم بطلب التوظيف إلكترونياً من خلال بوابة التوظيف في جامعة الخليل عبر الموقع الإلكتروني للجامعة، وإرفاق السيرة الذاتية وكتاب التغطية بصيغة PDF، علماً بأن آخر موعد لاستقبال الطلبات مع مساء يوم الأربعاء الموافق 16/09/2026م.
علماً بأن الجامعة ستقوم بالتواصل فقط مع المتقدمين الذين تنطبق عليهم شروط الوظيفة، وفقاً لإجراءات الاختيار المعتمدة لديها.